高职单招面试时如何调整心态
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三项心态调整
1.避免过高的自我期待，避免“求全”心态，避免“求新”心态；
例如：教育部启动贫困地区定向招生计划，拿出三万重点高校招生名额给贫困地区学生，你怎么看？（可从教育机会方面、公平方面）
2.正确心态调整，避免“检验水平心态”，树立“发现问题心态”；
3.正确对待瓶颈区，自我追问，内容积累；
◆考场中遇难题、遇新题、遇偏题心态：普遍压力；
对策：扬长避短，不花过多经历，不把压力带到下一题。
◆考试中听不清心态：两害相权取其轻；
对策：礼貌请求考官重复读题
◆考试中忘词心态：考官不会关注到每一个细节；
对策：近义词替代、简单次代替
◆考试中漏点心态：考官不会关注所有细节
对策：非关键点省略，关键点自然补上；
◆考试中口误心态：考官不会关注所有细节
对策：非关键口误——忽略，关键口误——自然重复；
◆考官随机追问心态：考官有进一步了解你的愿望
对策：心平气和、实事求是。
面试压力应对技巧
1. 相似的起跑线、面试经验相对匮乏、知识积累程度相似；
2. 非关键的笔试分差（面试考场什么情况都可能发生，关键是做好自己的每一个环节）；
3. 科学的备考过程（不能把理解当做掌握，反复实践是理解掌握的必由之路）。
